基层反映社区工作者流失问题亟待解决

当今社区工作者主力由80后、90后的大学生担任，社区工作越来越受到社会的关注和重视，社区建设正走在全面提升阶段。如，沙包堡街道本届选举的村（社区）两委干部180人，其中有80后干部58人，90后干部50人，占干部总人数的60%。然而社区在注入新鲜血液的同时，也正面临着严峻的考验——人员流动性大，影响社区工作的可持续性，给社区建设带来很大的困扰。如，沙包堡街道辖12个社区、9个村，共设职位180个，截止5月份已有16人离职。

导致社区工作者流失的原因主要以下两点：

一是社区工作繁琐，未能满足年轻工作者的期望。社区是最基础的组织，繁杂琐事频多，许多年轻人初来乍到，凭着满腔热血要干出大事业的心到社区工作，现在却不尽如人意，经常走街串户开展各种情况调查，不少年轻人的信心、毅力被磨灭了，觉得在社区不能更好的发挥自己的价值，最终选择退出。

二是福利待遇及社会地位偏低。“上面千条线，下面一根针”，社区作为工作开展的一线，大多时候都面临事多钱少的局面。尽管社区待遇已在逐年提高，但与社区人员的工作付出不成正比。特别是许多职能部门强加给社区的工作任务，如，工商营业执照办理本应由市工商局负责，之前由专人负责办理，但2022年2月份，该项工作交由社区办理，加重了社区的负担，社区工作者缺乏专业性，同时也加大了业务办理的风险。社区干部职位数少，任务重，常常超负荷工作，工资低又顾不上家，责任大、出路少，致使很多社区工作人员心安不下来，导致离职。

建议：一是严把社区工作者入口关。选举时以“责任心强，工作能力强，能长期任职”为标准，选择合适的人员担任社区工作者。二是厘清社区服务清单，为社区减负。政府职能部门应按照职能职责，厘清工作任务清单，剥离不该由社区承担的行政事务，让社区回归服务的本职定位，让社区干部能够抽出更多的时间和精力去完成社区事务管理。如有需社区配合的工作，应做到费随事转，使社区工作者得到实质性的经济补助。三是加强对社区工作者的培训。提高社区工作者的业务职能、知识水平，坚定理想信念，对社区工作者进行正确引导，让社区工作者认同并热爱社区工作，更好的为民服务。四是促进社办经济发展。各职能部门要利用政策和资源来帮助社区社办经济发展，进一步解决社区工作者收入低，干劲不足的问题。