黔南州委组织部：加强党外干部队伍建设 凝聚党外干部力量建设“五个新黔南”

　　近年来，在州委的坚强领导下，州委组织部以抓好县乡领导班子换届和州直二级班子调整等工作为契机，深入贯彻《中国共产党统一战线工作条例》（以下简称《条例》），切实把加强党外干部队伍建设各项工作要求落到实处。

　　坚持高站位谋划，不断完善制度机制。结合黔南实际，不断完善党外干部配备有关制度机制和政策要求，推动党外干部“选育管用”科学化、规范化、制度化运行。一是纳入干部队伍建设总体规划。把党外干部队伍建设纳入干部人才队伍建设、优秀年轻干部发现培养选拔的总体规划，对党外干部发现、培养、选拔、配备、监管等方面进行明确，压紧压实各级党委（党组）培养选拔干部责任。二是纳入县乡领导班子换届政策要求。在县乡领导班子换届工作实施方案中，明确规定县（市）政府、人大、政协领导班子中党外干部配备要求。三是纳入联席会议重要议题。认真执行组织、统战部门联席会议制度，定期沟通研究全州党外干部队伍建设有关工作。联合研究出台了《黔南州党外干部管理暂行办法》《关于加强新时代全州党外干部队伍建设的实施意见》等政策，形成抓党外干部队伍建设工作合力。

　　坚持多渠道发现，保障党外干部储备。出台《黔南州州管领导班子和领导干部综合分析研判办法》，着眼事业发展和领导班子建设需要，注重多渠道多形式发现储备优秀党外干部。一是拓宽发现储备渠道。制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，深入各条战线、各个领域、各个行业，分层次、分类别、分领域发现储备优秀党外干部，为党外干部“蓄水池”注入源头活水。二是定期开展专项调研。采取“四个一批”（集中调研发现一批、每年推荐发现一批、系统调研发现一批、常态化比选发现一批）方式，于2022年3月和今年2月，深入全州各县（市）和有关州直单位开展优秀年轻干部专项调研，把发现储备优秀党外干部作为重点内容，保障优秀党外干部人选储备。三是强化调研分析研判。召开州委组织部部务会，对专项调研情况逐一分析研判，及时将党外优秀干部纳入干部储备库进行管理。同时，根据党外干部熟悉领域和个人特长，制定培养措施和培养方向，推动形成优秀年轻干部梯队储备，确保满足长远班子建设需要。

　　坚持多维度培养，提升综合能力素质。注重多措并举培养锻炼党外干部，全面提升党外干部政治理论水平和能力素质。一是强化思想淬炼。将《条例》和统战工作理论知识作为干部教育培训重要内容，各级党校举办的重点班次中，统筹设置统战工作课程。连续5年每年举办1期党外干部培训班，其他班次注意点名调训党外干部，实现县处级党外干部参加培训100%全覆盖。二是强化基层历练。突出“基层”导向，选派优秀党外干部到重点乡镇、园区等基层一线历练成长，交任务、压担子，让他们在基层历练中提升应对复杂局面、服务改革发展的能力。近年来，持续从州直部门选派优秀党外干部到脱贫攻坚和乡村振兴重点乡镇、省级经济开发区（高新区）等一线“蹲苗”历练。三是强化跟岗锻炼。注重“走出去”，选派优秀党外年轻干部到广州市跟岗锻炼，拓宽党外干部视野，提升综合能力素质。

　　坚持大力度选拔，发挥党外干部作用。大力选拔政治过硬、业绩突出、群众认可的优秀党外干部，为党外干部发挥作用搭建平台。一是围绕县（市）换届集中选。结合县（市）领导班子换届结构需要，从各条战线、各个领域、各个行业中有计划有目标地精选一批优秀党外干部，做到好中选优、应配尽配。二是围绕州直二级班子调整集中选。对州直部门领导班子进行全面分析研判，结合党外干部配备指标要求，及时调整补充，不断增强整体功能。州直单位注重配备党外正职，州级人大、政协专委会班子、秘书长领导班子均配备有党外干部，州、县“两院”班子均配备有1名党外干部，达到《条例》规定要求。三是强化党外干部决策参与。全力搭建党外干部参政议政、建言献策的政治平台，引导党外干部更好地发挥特长优势。在十五届州人大代表、十三届州政协委员中，非中共党员代表、党外人士均达到《条例》有关要求。