荔波县积极探索建立党外干部培育新体系

一直以来，荔波县朝阳镇高度重视党外干部队伍建设工作，始终把培养好、管理好、使用好党外干部作为一项重大政治任务来抓，不断强化政治引领和机制建设等基本要素，持续聚焦作用发挥和延续培养等关键环节，逐步形成“制度管理、素质提升、培养使用、作用发挥”培育体系，不断推动党外干部队伍建设取得新进展。

　　建立培育机制。制定并严格落实《党外人士列席党委会议》制度，确保优秀党外干部列席党委（扩大）会议7人以上，切实提高党外优秀干部政策理论水平、拓宽建言视野思路。同时，印发《朝阳镇党委委员、党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度》，制定《朝阳镇党委委员、党员领导干部与党外代表人士联谊交友安排表》，开展“一对多”结对帮扶，进一步加强党员领导干部引导、沟通和纽带作用，稳定形成党外干部持续培养和延续发展培养机制。目前，全镇40周岁及以下党外干部22名，占比41.5%；中层以上党外干部7名，占比36.8%；共有“一对多”结对帮扶15对。

　　紧盯素质提升。定期召集优秀党外干部参加镇、县级党外人士座谈交流会，并选送优秀党外年轻干部参加县级以上专题培训班或到上级部门深造学习。同时，组织党外干部参加党史学习教育集中宣讲并热议党的二十大精神等，通过镇级“红黑榜”、季度考核及年终考核评选优秀党外干部进行述职评议。以多途径多渠道推进党外干部教育引导针对性及个性化培养锻炼，不断提高其政治把握能力和参政议政能力，有效激发党外干部干事创业热情。三年来共开展镇级座谈会6次，参加培训和跟班学习20余人次，表彰优秀党外干部30余人次。

　　强化培养使用。按照“抓住源头、择优储备、动态管理”的工作思路，建立镇级党外后备干部人才库并实施分类管理。对新考录公务员、新招聘事业干部中的党外人员重点联系，做到基本信息、专业特长、性格品行、作用发挥等“四个清楚”，明确“一对一”师徒结对帮扶培养，“以老带新”手把手进行办文办会、信息写作等经验做法传授，并根据建设需要和发展实际，搭建“县级跟班—镇级交叉—村级驻村”重要岗位实践锻炼平台，形成党外干部“成熟一人、推荐一人、使用一人”的选拔任用科学机制，激活了党外干部队伍“源头活水”。目前储备党外优秀年轻干部18人，外派跟班及驻村5人。

　　重在作用发挥。按照分层次、分领域的任用标准，动态掌握和科学研判党外干部人才岗位经历和业务特长情况，将政治素质好、专业能力强、有发展潜力的党外优秀干部放到疫情防控、信访维稳、乡村振兴等重要岗位培养和历练，通过交流轮岗、基层下派等多种形式，不断丰富党外干部的工作经历，帮助党外干部积累经验、增长才干，形成镇内党外干部骨干队伍。同时，择优推荐明大局、讲规矩、重品行的党外干部担任人大代表、政协委员等，全力做好党外干部成长空间拓展及作用发挥到位。形成了良好的培养选拔党外干部工作新格局。目前，镇内党外干部担任重要股级岗位7人，股级以上占比37%。