三都县三合街道：“三抓三强化”培育乡土人才助力乡村振兴

　　近年来，三都县三合街道采取“三抓三强化”积极开展乡土人才培养和选拔，不断壮大乡土人才队伍，凝聚统战力量，全面助力乡村振兴。

　　抓乡土人才挖掘，强化人才队伍建设，让乡土人才队伍“壮起来”。三合街道始终坚持“发现一个、引进一个，储备一个、培养一个”的原则，广泛发动各村（社区）干部开展乡土人才摸排，大力挖掘技术技能、经营管理、文化传承等各类型优秀乡土人才，并按照不同类型分类建立人才信息库。通过自下而上逐级推荐和考察的方式，完成三都县第二批优秀乡土人才申报和认定工作，将水书习俗非遗传承人杨胜开、企业经营者彭忠根、新的社会阶层人士李正英等不同类型人才纳入三合街道乡土人才管理，不断壮大乡土人才队伍。

　　抓乡土人才培养，强化乡土人才服务，让乡土人才队伍“强起来”。三合街道始终紧扣中央、省委、州委、县委关于乡土人才的培养办法和总要求，建立领导干部联系服务乡土人才制度，通过“点对点”交流、“面对面”指导、“心贴心”服务等方式，认真倾听乡土人才在工作和生活中存在的困难和问题，为乡土人才提供及时、优质、有效的服务和帮助，激发乡土人才干事热情，切实打造帮带有力、致富有方的优秀乡土人才队伍。今年以来，三合街道入户走访慰问优秀乡土人才并“送证入户”共3次，召开座谈会2次，收集意见建议5条。

　　抓乡土人才管理，强化乡土人才考核，让人才队伍“优起来”。为留住用好乡土人才，三合街道始终坚持注重乡土人才的管理、培养和发展，通过实地调研、访谈以及日常监测等方式，对相应领域的优秀乡土人才工作情况进行年度评估，并将评估结果作为申报发放补贴的重要依据。同时，还积极鼓励乡土人才推荐身边优秀人才加入三合乡土人才队伍，为街道的发展献言献策献力，群策群力共同推动三都经济社会高质量发展。